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微商直营团队人员选择标准?

时间:2017-06-06 来源:26595微商货源网 作者:WS 阅读:3188

做微商最离不开的就是团队,用老大的一句话完全能够诠释团队的重要性:没有零售做不好,没有团队做不大.而微商团队又是可以分...

  做微商最离不开的就是团队,用老大的一句话完全能够诠释团队的重要性:没有零售做不好,没有团队做不大。

  而微商团队又是可以分为2种的:你重点招募代理商,其次是成立自己的团队。第一种招募代理,让你的代理商给你卖货。而代理商几个很大的弊端:不在身边,不了解情况,不好管理,积极性缺乏,从而是销售量是上不去的。

  并且招募代理也是需要我们有一定的人脉积累,从而才能形成一个量变,这个需要一个很长的积累,并且现在微商已经进入成熟期,这个招募起来就是更加困难,从而这个招募代理难度,明显变强了,并且你的产品知名度要高,如果不具备这些,那么你就需要采取第二种销售产品的方式。

  今天我们主要来探讨第二种方式,也就是成立我们的直营团队,而成立直营团队,面临的首要问题,那就是选人,今天就说一下选人的一个标准。

  1:看起来顺溜

  这个是非常重要的,之前我是没有觉知的,后来在老大的点了一下,觉得还真的是这样,你看着一个人整天哭丧着脸,我相信她肯定是做不好事情的,因为这个表情是可以看出,她心里是有很多的郁结,这个是直接表现在脸部的。

  2:同频共振

  俗话说:两人一般心,有钱堪买金,一人一般心, 无钱堪买针。

  声学中,也是有这样的规律的,叫同频共振,就是指一处声波在遇到同一个频率,会发出更强的声波振荡,而遇到频率不同的声波,则不然。

  人与人之前也是一样的,固有频率于别人固有频率,就能形成一个很好的开始,从而能够很好的上手。

  这里面的同频一定是:价值观,对待工作的态度,其次人品一定不要差,有一句话说的对:能力是可以培养的,人品是培养不出来的,所以这个点是选择的核心。

  3:心怀感恩

  首先这个人一定是要有一个感恩的心态的,如果你刚开始招聘的时候,可能感受不到,等你和她相处的时候,你就留意了,这样的人,肯定会成为你的危害。通过那些事情可以判断出:对待身边的人,还有对待帮助他的人,其次,最重要的是和她的老大的交流方式。

  其次最重要的就是,她对过往,还有和父母的方式,都能够体现出来,如果不懂感恩的人,你培养出来,很可能会给你带来很多的问题,不管我们成为什么样的人,对待帮助过我们的人,一定要心存感恩,并且一定要知道自己的位置,永远不要逾越那个底线。

  说到这里说一个小故事,前段时间琦琦刚过来,对价格也不是很熟悉,CC霜给客户卖成了298元,按照正常的情况,这个都不是问题,可是我还是让她把这个钱退给客户了。

  不管怎么样,做人还是要有底线的,做生意也是一样的,你产品卖多少钱,就收多少钱,这个底线是不能触碰的,诚实,并且要懂得感恩,客户也是一样的,因为有了他们,我们才能做的更好。


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